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Le télétravail c’est bien, en sécurité c’est mieux !

télétravailLa ministre du travail a glissé dans les « ordonnances Macron » un passage visant à encourager le télétravail en affirmant que tout salarié a le droit de le demander. Pas de contrainte pour l’employeur donc, mais Un signe en faveur des salariés qui pensent pouvoir faire tout aussi bien leur travail de chez eux. S’il est probable qu’ils aient raison sur ce point, il n’est pas certain qu’ils puissent sécuriser eux-mêmes leur poste de travail aussi bien que le ferait un spécialiste. Les services informatiques ont donc un rôle à jouer pour que le télétravail de devienne pas un facteur de risque pour les entreprises. Il est primordial de formaliser des règles précises concernant l’accès aux outils et bases de données de l’entreprise. L’utilisation d’un VPN peut par exemple être exigée, ce système permet une liaison sécurisée et cryptée entre deux ordinateurs. Si le salarié utilise son ordinateur personnel, il devient nécessaire de lui appliquer les mêmes standards de sécurité qu’à un ordinateur professionnel : mise à jour régulière des antivirus, utilisation de pare-feu, importantes précautions pour l’utilisation de supports mobiles, etc.
Une fois ces questions de sécurité réglées, le télétravail doit encore se soumettre à une autre contrainte : le droit à la déconnexion. Entré en vigueur au premier janvier dernier, il impose le respect des horaires de travail même à distance. Il faudra donc veiller à ce qu’employeurs et salariés respectent les horaires prévues pour que le télétravail ne soit pas un risque pour leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
En télétravail comme au bureau, les exigences de sécurité restent les mêmes, et le droit du travail aussi !

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